| 每年的公务员考试都是社会的一个热门话题。昨日本报报道，湖北省最大规模公务员招考10日开始笔试，38843人确认参考，录取比例为1：17.8，录考比例最高的职位竟然高达1：314。
报道还详细介绍了此次公务员考试在公开性、透明性、广泛性、公正性等方面的举措，比如实施阳光操作，接受社会监督，打破地域身份界线，面试首次现场直播等。如此郑重其事，亦从侧面反映出公务员考试受关注程度之高。
说起公务员，人们会想到它的“光鲜”之处——工作稳定，福利待遇优厚，甚至有人形象地说，进了公务员队伍就等于进了保险箱。一个人能够自由选择职业，是社会自由活跃的表征。出于职业和待遇的稳定预期去争取某个职位，是人近乎天然的利益考量，我们并没有理由以“官本位”濡染社会风气，去指责报考者。
但是，一种职业超乎社会其他职业夺人眼球，吸引无以计数的人趋往，就显得不很正常。我们需要思考，为什么人们要如此热衷于公务员岗位，为什么社会没有更多职业带给就业者稳定的职业预期？大量人才蜂拥挤向公务员队伍，这样的社会就业结构正常吗？
上世纪八九十年代，曾有不少官员离开官场“下海”，对进机关“不屑”的人不在少数，有的地方，“不好好学习，长大了当公务员”成为教育孩子的规训。然而从我国1993年实行公务员制度始，公务员考试俨然成了一部人才抽水机，它巨大的吸附能力致使其他领域实现自身价值的空间萎缩，人们的职业预期被窄化。
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一家之言：考公务员热反映职业预期降低
